A.基層公共就業(yè)服務(wù)窗口
B.公共就業(yè)與人才服務(wù)管理機構(gòu)
C.公共就業(yè)和人才服務(wù)工作機構(gòu)
D.市場機構(gòu)
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A.遠程招聘適用于所有崗位的招聘
B.對于重要崗位，一定要進行現(xiàn)場面試
C.遠程招聘只適用于非常時期的招聘
D.對于一般崗位的普通員工，遠程招聘是必選方式
A.服務(wù)功能設(shè)置和信息服務(wù)平臺建設(shè)
B.公共就業(yè)服務(wù)組織體系和合作機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
C.落實就業(yè)工作法律地位和提供經(jīng)費保障
D.服務(wù)機構(gòu)規(guī)劃建設(shè)和服務(wù)網(wǎng)點合理布局
A.控制招聘會整體的進度
B.與招聘會相關(guān)的合作單位建立關(guān)系并保持溝通
C.編制和散發(fā)招聘宣傳資料
D.組織招聘現(xiàn)場事務(wù)
A.配套服務(wù)或跟蹤服務(wù)
B.書寫招聘簡章
C.了解用人單位的招聘情況
D.求職者的面談結(jié)果及意見建議收集
A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
A.信息發(fā)布失敗問題
B.信息發(fā)布侵權(quán)問題
C.發(fā)布信息錯誤問題
D.信息發(fā)布不及時問題
A.所學(xué)專業(yè)越適合，受教育程度越高，越有助于找到合適的工作
B.遺傳相關(guān)因素有性別、年齡、氣質(zhì)等
C.遺傳相關(guān)因素相對于所受教育、職場經(jīng)驗相關(guān)因素較活躍
D.與主觀認識相關(guān)的因素本質(zhì)特征是非常活躍、可改變的
A.客觀性原則
B.針對性原則
C.發(fā)展性原則
D.系統(tǒng)性原則
最新試題
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準入基本按正常崗位的技能要求進行考核。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。