A.主體性原則
B.優(yōu)勢性原則
C.個(gè)體差異性原則
D.尊重與理解原則
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A.解決問題能力
B.數(shù)字認(rèn)知能力
C.與人合作能力
D.學(xué)習(xí)提高能力
A.分配優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源
B.登記用人單位的需求
C.收集信息、了解背景
D.編制用人單位的服務(wù)報(bào)告
A.真實(shí)原則
B.保密原則
C.連續(xù)原則
D.時(shí)效原則
A.服務(wù)時(shí)間的針對(duì)性
B.服務(wù)內(nèi)容的互補(bǔ)性
C.服務(wù)關(guān)系的長期性
D.服務(wù)行為的專業(yè)性
A.規(guī)模驗(yàn)證
B.資金流動(dòng)驗(yàn)證
C.資質(zhì)驗(yàn)證
D.資產(chǎn)估值驗(yàn)證
A.就業(yè)困難人員
B.家庭成員
C.政府機(jī)構(gòu)
D.職業(yè)指導(dǎo)工作者
A.個(gè)人職業(yè)能力類型和職業(yè)崗位需求的吻合
B.個(gè)人職業(yè)能力程度與職業(yè)興趣的匹配
C.個(gè)人職業(yè)發(fā)展水平與職業(yè)層次的吻合
D.發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢和特點(diǎn)
A.科學(xué)性原則
B.發(fā)展性原則
C.客觀性原則
D.定量與定性相結(jié)合原則
A.圖文類宣傳
B.視頻類宣傳
C.多媒體平臺(tái)類
D.廣告類宣傳
對(duì)用人單位的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)應(yīng)遵循恰當(dāng)?shù)某绦蝽樞?，下列順序的是（）?br/>①實(shí)施職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
②接受委托，了解用人單位的情況和需求
③研究提出職業(yè)指導(dǎo)方案
④跟蹤服務(wù)與回訪
⑤材料記錄和歸檔
A.②①③④⑤
B.①②③④⑤
C.②③①④⑤
D.①②③⑤④
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)，科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出（）的規(guī)劃安排。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
下列說法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)說法正確的是（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
社區(qū)專場招聘會(huì)是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對(duì)社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動(dòng)。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動(dòng)預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。