A.在線服務(wù)的反饋意見
B.業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序的反饋意見
C.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的反饋意見
D.社會保障的反饋意見
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標性、適用性、有效性、針對性、傳導性、交互性
B.目標性、實用性、有效性、針對性、傳導性、交互性
C.目標性、實用性、時效性、針對性、傳導性、交互性
D.目標性、適用性、時效性、針對性、傳導性、交互性
A.職業(yè)指導促進創(chuàng)業(yè)政策的貫徹和落實
B.職業(yè)指導促進人力資源的合理有效匹配
C.職業(yè)指導可以促使人力資源的有效利用
D.職業(yè)指導促使人力資源市場健康良性發(fā)展
A.崗位的工作環(huán)境與氛圍
B.崗位員工的個人家庭情況
C.崗位的工作內(nèi)容和職責
D.崗位的辦公設(shè)備和工作場所
A.輔助性診斷的采用取決于診斷假設(shè)的形成
B.來訪者的性格和家庭狀況是問詢的主要線索
C.職業(yè)指導人員的認知能力和整合資料能力決定著診斷假設(shè)形成的質(zhì)量
D.各種診斷方法事實上沒有主次之分，即均可互為“主要--輔助”診斷之用
A.主體性原則
B.優(yōu)勢性原則
C.個體差異性原則
D.尊重與理解原則
A.解決問題能力
B.數(shù)字認知能力
C.與人合作能力
D.學習提高能力
A.分配優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源
B.登記用人單位的需求
C.收集信息、了解背景
D.編制用人單位的服務(wù)報告
A.真實原則
B.保密原則
C.連續(xù)原則
D.時效原則
A.服務(wù)時間的針對性
B.服務(wù)內(nèi)容的互補性
C.服務(wù)關(guān)系的長期性
D.服務(wù)行為的專業(yè)性
A.規(guī)模驗證
B.資金流動驗證
C.資質(zhì)驗證
D.資產(chǎn)估值驗證
最新試題
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導員要在思想、品德、作風、紀律上成為表率，體現(xiàn)出（）。
關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導說法正確的是（）。
職業(yè)測驗可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認，使雙方一致認同并達成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。