A.城鄉(xiāng)基層就業(yè)
B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)
C.自主創(chuàng)業(yè)和個體就業(yè)
D.靈活就業(yè)
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A.第一階段
B.第二階段
C.第三階段
D.第四階段
A.幫助穩(wěn)定就業(yè)
B.幫助用人單位合理招用人員
C.幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.幫助實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展
A.信息網(wǎng)絡(luò)方式
B.媒體廣告方式
C.洽談會方式
D.集中招聘方式
A.不需要一致，可以適當(dāng)調(diào)整
B.需要保持一致
C.取決于委托單位的要求
D.取決于用人單位的意愿
A.工作內(nèi)容
B.工作方式
C.崗位匹配
D.崗位管理
A.保持對職業(yè)指導(dǎo)的敏銳度
B.積累知識和素材
C.掌握不同類型圖文類宣傳的制作技巧
D.運(yùn)營技術(shù)
A.委托招聘
B.現(xiàn)場招聘
C.遠(yuǎn)程招聘
D.專場招聘
A.在線服務(wù)的反饋意見
B.業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序的反饋意見
C.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的反饋意見
D.社會保障的反饋意見
A.目標(biāo)性、適用性、有效性、針對性、傳導(dǎo)性、交互性
B.目標(biāo)性、實(shí)用性、有效性、針對性、傳導(dǎo)性、交互性
C.目標(biāo)性、實(shí)用性、時效性、針對性、傳導(dǎo)性、交互性
D.目標(biāo)性、適用性、時效性、針對性、傳導(dǎo)性、交互性
A.職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策的貫徹和落實(shí)
B.職業(yè)指導(dǎo)促進(jìn)人力資源的合理有效匹配
C.職業(yè)指導(dǎo)可以促使人力資源的有效利用
D.職業(yè)指導(dǎo)促使人力資源市場健康良性發(fā)展
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場地或社區(qū)標(biāo)志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場招聘活動。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
在辦理委托招聘手續(xù)前，一定要與用人單位充分溝通、確認(rèn)，使雙方一致認(rèn)同并達(dá)成一致的意見。這體現(xiàn)了辦理委托招聘手續(xù)（）的原則。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的（）地位。
對重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理，做到精細(xì)服務(wù)，全過程留痕，實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴(kuò)招”政策（）。
運(yùn)用職業(yè)測驗(yàn)要認(rèn)真做好測驗(yàn)的（）工作。
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
下列選項(xiàng)中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。