簡述中國人事行政改革的新進展。

羅斯福兩個“百日新政”的主要內(nèi)容包括（）

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

行政管理體制改革的核心是精簡機構(gòu)和編制。

試述行政績效評估制度建設(shè)的基本方向。

領(lǐng)導強調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

1999年，英國制定新的“地方政府發(fā)”，要求地方政府運作堅持“3E"原則，”3E“原則是指（）

經(jīng)濟手段是行政執(zhí)行主體運用經(jīng)濟杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對象的方法，其特點包括（）

簡述行政領(lǐng)導者的基本要求。