A.我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲
B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動
C.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
D.未成年工使用和特殊保護(hù)實行登記制度
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A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
A.工資爭議
B.辭職爭議
C.勞動者與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議
D.勞動合同爭議
A.1
B.2
C.3
D.4
A.具有就業(yè)愿望
B.其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民
D.必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
A.“安全第一、預(yù)防為主”
B.“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”
C.“文明生產(chǎn)”
D.“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”
最新試題
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。