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在績(jī)效面談中采用單向勸導(dǎo)方法時(shí),如果運(yùn)用不恰當(dāng),會(huì)引起員工的自我防衛(wèi)反應(yīng),影響上司與員工的關(guān)系,使員工不會(huì)主動(dòng)做出改進(jìn)。
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判斷題
在績(jī)效面談中,對(duì)被評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)如:“你有好的工作習(xí)慣”,“你從來(lái)沒(méi)有表現(xiàn)出主動(dòng)性”等不是以行為為中心的反饋。
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判斷題
為了更好的鼓勵(lì)員工,所以在績(jī)效反饋面談時(shí),應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn),規(guī)避缺點(diǎn),以給員工信心。
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