管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機(jī)制或手段是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。