在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。