下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

下列關于溝通網絡特點說法錯誤的是（）。

激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）