A.中期效果
B.遠(yuǎn)期效果
C.短期效果
D.社會(huì)效果
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A.經(jīng)濟(jì)手段
B.法律手段
C.行政干預(yù)
D.科技手段
A.經(jīng)濟(jì)效果
B.遠(yuǎn)期效果
C.政治效果
D.社會(huì)效果
A.全體一致同意原則
B.簡(jiǎn)單多數(shù)原則
C.絕對(duì)多數(shù)原則
D.贊成投票原則
A.一般監(jiān)督
B.職能監(jiān)督
C.特種監(jiān)督
A.威爾遜的《行政學(xué)研究》
B.懷特的《公共行政學(xué)導(dǎo)論》
C.古德諾的《政治與行政：一個(gè)對(duì)政府的研究》
D.盧瑟·古利克和林德爾·威克的《行政科學(xué)論文集》
最新試題
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會(huì)的勞動(dòng)分工決定的。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。