A.制度激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.福利激勵(lì)
D.情感激勵(lì)
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A.個(gè)性
B.性格
C.脾氣
D.人性
A.個(gè)人因素
B.環(huán)境因素
C.外部因素
D.組織因素
A.利潤
B.價(jià)值
C.收益
D.績(jī)效
A.4
B.5
C.2
D.3
A.生活
B.工作
C.學(xué)習(xí)方面
D.精神
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì),主要包括()層含義。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。
從管理學(xué)的激勵(lì)理論中可以看到,物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ),()激勵(lì)是關(guān)鍵。
在工作場(chǎng)所,專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個(gè)方面,即專門知識(shí)和()
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個(gè)層次的含義。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
()曾說“走正直誠實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問心無愧的歸宿”。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。