單項選擇題下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬,而且關(guān)心自己的相對報酬
B.員工的公平感是將自己的與對照者的產(chǎn)出與投入比率客觀測量比較的結(jié)果
C.公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的
D.不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷


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1.多項選擇題下列關(guān)于三重需要理論陳述不正確的是()。

A.高權(quán)力需要是高管理效能的必要的條件
B.成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)
C.大公司里杰出的總經(jīng)理都有很高的成就動機
D.評價一個人的權(quán)力需要,對如何分派工作和職位有重要的意義
E.親和需要強的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色

2.多項選擇題高成就需要的人適宜的工作是()。

A.績效比較明顯的,具有公開影響力的工作
B.創(chuàng)造性的工作
C.自己創(chuàng)業(yè)
D.大公司的總經(jīng)理
E.大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位

3.多項選擇題成就需要高的人的特點是()。

A.選擇適度的風(fēng)險
B.同時追求各種層次的需要
C.有較強的責(zé)任感
D.喜歡能夠得到及時的反饋
E.有創(chuàng)造力

4.多項選擇題麥克利蘭認為人有三種重要的需要——()。

A.成就需要
B.生存需要
C.成長需要
D.親和需要
E.權(quán)力需要

5.多項選擇題下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。

A.關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中“歸屬和愛的需要”相對應(yīng)
B.各種需要可以同時具有激勵作用,可以同時追求各種層次的需要
C.提出了“挫折——退化”的觀點
D.提出了“滿足——上升”的觀點
E.有助于說明文化、環(huán)境背景差異下個體需要的相似

6.單項選擇題下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法不正確的是()。

A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調(diào)動員工積極性,對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視
B.工作豐富化的管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進度,采納了雙因素理論
C.保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要,激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要
D.雙因素理論針對滿足需要的目標(biāo)或誘因.

7.多項選擇題下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。

A.成就感
B.工資
C.責(zé)任
D.人際關(guān)系
E.組織政策

8.單項選擇題下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是()。

A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素
C.激勵因素具備了可以令員工滿意,不具備會招致員工不滿
D.雙因素理論和需要層次理論的區(qū)別是,雙因素理論針對滿足需要的目標(biāo)或誘因

9.單項選擇題下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。

A.應(yīng)針對不同層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施
B.需要知道每個員工在哪一個層次的需要占主導(dǎo)地位,從而為滿足需要提供條件
C.滿足低層次需要的投入效益是遞減的,應(yīng)著眼于員工更高層次需要的激勵
D.已被實踐證明是一種有效、可靠、正確的理論

10.單項選擇題下列關(guān)于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。

A.人均有生理、安全、歸屬和愛的需要、尊重及自我實現(xiàn)五種需要,但在不同時期排列順序不同
B.針對的是人類的需要和動機
C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用
D.尊重和自我實現(xiàn)等高級需要滿足主要靠內(nèi)在因素