A.人際過程干預(yù)
B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)
C.社會技術(shù)系統(tǒng)設(shè)計
D.組織轉(zhuǎn)型變革
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A.質(zhì)量圈
B.全面質(zhì)量管理
C.自我管理團隊
D.綜合質(zhì)量管理
A.招聘時間
B.招聘區(qū)域
C.招聘渠道
D.招聘機構(gòu)
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟時代
B.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代
C.知識經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代
D.知識經(jīng)濟時代；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代；工業(yè)經(jīng)濟時代
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
最新試題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險事件來看，人力資源風(fēng)險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。