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判斷題制定招聘信息時(shí)，應(yīng)該盡可能詳細(xì)地描述崗位職責(zé)、任職要求和福利待遇。

1.判斷題在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)該考慮渠道的可靠性和有效性，而不是只關(guān)注其成本。

2.判斷題選擇招聘渠道應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和招聘需求，而不是盲目跟隨時(shí)尚或流行的招聘方式。

3.判斷題在招聘過(guò)程中，招聘需求和崗位描述是必須要明確的，而招聘期限可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

4.判斷題崗位描述應(yīng)該準(zhǔn)確地反映企業(yè)的實(shí)際需求，避免夸大或縮小職責(zé)范圍。

5.判斷題在招聘面試階段，如果遇到不合格的求職者，可以直接拒絕他們。

6.判斷題舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)只需要關(guān)注招聘需求和參會(huì)人數(shù)，其他因素?zé)o需考慮。

7.判斷題在現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)中，應(yīng)該盡可能多地收集候選人的個(gè)人信息，以便更好地篩選和評(píng)估。

8.判斷題現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)是一種有效的招聘渠道，但只適用于特定類型的崗位。

9.判斷題在招聘效果評(píng)估中，應(yīng)該同時(shí)考慮短期和長(zhǎng)期效益。

10.判斷題招聘效果評(píng)估是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，而不是一次性的工作。