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判斷題選擇招聘渠道應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況和招聘需求，而不是盲目跟隨時尚或流行的招聘方式。

1.判斷題在招聘過程中，招聘需求和崗位描述是必須要明確的，而招聘期限可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

2.判斷題崗位描述應(yīng)該準(zhǔn)確地反映企業(yè)的實際需求，避免夸大或縮小職責(zé)范圍。

3.判斷題在招聘面試階段，如果遇到不合格的求職者，可以直接拒絕他們。

4.判斷題舉辦專場招聘活動只需要關(guān)注招聘需求和參會人數(shù)，其他因素?zé)o需考慮。

5.判斷題在現(xiàn)場招聘活動中，應(yīng)該盡可能多地收集候選人的個人信息，以便更好地篩選和評估。

6.判斷題現(xiàn)場招聘活動是一種有效的招聘渠道，但只適用于特定類型的崗位。

7.判斷題在招聘效果評估中，應(yīng)該同時考慮短期和長期效益。

8.判斷題招聘效果評估是一個持續(xù)的過程，而不是一次性的工作。

9.判斷題招聘崗位分析的結(jié)果可以用于評估求職者是否適合該職位。

10.判斷題招聘崗位分析的結(jié)果可以用于制定招聘計劃和招聘策略。