單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己的所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)度的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己的所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在獎(jiǎng)勵(lì)不足的不公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于
2.單項(xiàng)選擇題公平理論中，比照個(gè)體所做的工作，未得到足夠獎(jiǎng)勵(lì)的人（）。
A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不會(huì)抱怨
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己的所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在公平。
A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于
4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)一個(gè)人自己所得—付出比率（）參照點(diǎn)的所得—付出比率時(shí)，表示存在不公平。
A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于
5.單項(xiàng)選擇題公平理論中，員工的“自我”范疇把員工的所得——付出比率與（）作比較。
A.其他員工的標(biāo)準(zhǔn)和期望
B.薪酬最高的員工
C.薪酬最低的員工
D.員工自己的標(biāo)準(zhǔn)和期望
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
題型：判斷題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題