問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述德?tīng)柗萍夹g(shù)的運(yùn)用步驟。
5.多項(xiàng)選擇題從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
A.外聘者對(duì)組織缺乏深入的了解
B.組織對(duì)外聘者缺乏深入的了解
C.可能導(dǎo)致近親繁殖
D.可能引起同事之間的矛盾
E.對(duì)內(nèi)部員工的積極性造成打擊
最新試題
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事后控制又叫做（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型：?jiǎn)柎痤}
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
題型：?jiǎn)柎痤}
工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析？
題型：?jiǎn)柎痤}
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題