簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括（）