請簡述該理論的主要內(nèi)容。

試述職權(quán)與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領導方式的組織環(huán)境（人際關系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

保護身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

公司新設立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）