A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.社交的需要
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A.好、簡(jiǎn)單、弱
B.好、復(fù)雜、弱
C.差、簡(jiǎn)單、強(qiáng)
D.差、簡(jiǎn)單、弱
A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.心理上的影響
B.個(gè)人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
C.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.部門(mén)間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級(jí)管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長(zhǎng)部門(mén)主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開(kāi)展
最新試題
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
企業(yè)通過(guò)改進(jìn)或改變產(chǎn)品來(lái)達(dá)到提升銷(xiāo)售的目的,這是()
烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于()
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類(lèi),其劃分依據(jù)是()