A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
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A.市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
A.市場(chǎng)占有率高,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
B.市場(chǎng)占有率高,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
C.市場(chǎng)占有率低,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較低
D.市場(chǎng)占有率低,業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率較高
A.相對(duì)滿意的決策
B.最低成本的決策
C.最高收益的決策
D.最優(yōu)決策
A.高質(zhì)量性
B.完全性
C.及時(shí)性
D.公正性
A.有形成本
B.無(wú)形成本
C.有形收益
D.無(wú)形收益
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。
事后控制又叫做()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
在費(fèi)德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合)是()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()