A.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.推銷型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理上的影響
B.個人利益上的影響
C.人際關(guān)系調(diào)整
D.擔(dān)心失去權(quán)力
A.對人員的變革
B.對結(jié)構(gòu)的變革
C.對技術(shù)與任務(wù)的變革
D.對目標(biāo)的變革
A.部門間容易協(xié)調(diào)
B.有利于高級管理人員的全面培養(yǎng)
C.可能助長部門主義風(fēng)氣
D.不利于培訓(xùn)工作的開展
A.工藝型技術(shù)
B.常規(guī)型技術(shù)
C.工程型技術(shù)
D.非常規(guī)型技術(shù)
A.市場開發(fā)戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略
C.市場滲透戰(zhàn)略
D.縱向一體化戰(zhàn)略
最新試題
組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計劃可以分為()
在下列對職能部門化的描述中,正確的是()
工人除了物質(zhì)的需要外,還有社會、心理等方面的需求,這表明工人是()
請簡述該理論的主要內(nèi)容。
在費德勒權(quán)變理論中,適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境(人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合)是()
由于決策者對信息價值的評估和利用有限,因此在決策時只能得到()
該案例可以運用哪種激勵理論來進(jìn)行分析?
“管理者不因種族區(qū)別對待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于()