A.交易型人力資源管理
B.承諾型人力資源管理
C.混合型人力資源管理
D.戰(zhàn)略型人力資源管理
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A.創(chuàng)造新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品
B.為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)
C.為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作建立現(xiàn)代化的技術(shù)基礎(chǔ),提高技術(shù)水平
D.建立全面的質(zhì)量監(jiān)控體系
E.為企業(yè)建立良好的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的技術(shù)工作秩序,保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行
A.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要以消費(fèi)者的基本利益為核心
B.產(chǎn)品是由其核心產(chǎn)品、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品組成的一個(gè)有機(jī)整體
C.只有通過(guò)產(chǎn)品三個(gè)層次的最佳組合,才能確定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)定位
D.產(chǎn)品三個(gè)層次中的每一層次對(duì)企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略都有不同程度的影響
E.企業(yè)必須以產(chǎn)品為中心,生產(chǎn)出受市場(chǎng)歡迎產(chǎn)品
A.有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代
B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力
C.有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密,形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)
D.有利于企業(yè)縮短開(kāi)發(fā)周期
E.可縮短與同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)差距
A.監(jiān)督與控制
B.激勵(lì)與開(kāi)發(fā)
C.使用與獎(jiǎng)勵(lì)
D.監(jiān)管與激勵(lì)
A.單位證明
B.個(gè)人保證
C.企業(yè)擔(dān)保
D.法律保障
A.制定招聘計(jì)劃
B.選拔
C.錄用與簽定勞動(dòng)合同
D.招聘渠道
A.能比較成功地招聘到各種員工
B.直接獲得應(yīng)聘者資料和縮短招聘時(shí)間
C.可以支付少許費(fèi)用降低招聘成本
D.對(duì)招聘到的員工都不需要進(jìn)行再培訓(xùn)
A.選拔到更多的人
B.拓寬選拔的范圍
C.了解求職者更多的信息
D.增加正確決策的概率
A.分析影響該職位績(jī)效的各種個(gè)人因素
B.對(duì)申請(qǐng)表中的個(gè)人情況表述進(jìn)行討論
C.調(diào)查申請(qǐng)表中有無(wú)虛假信息
D.繪制加權(quán)申請(qǐng)表格
A.正確接受
B.錯(cuò)誤接受
C.正確拒絕
D.錯(cuò)誤拒絕
最新試題
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)主要負(fù)責(zé)將創(chuàng)新想法轉(zhuǎn)化為實(shí)際的產(chǎn)品或服務(wù)()?
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中,哪種方法涉及通過(guò)制定措施來(lái)減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響()?
簡(jiǎn)述企業(yè)持續(xù)改進(jìn)的重要性。
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)步驟涉及對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的評(píng)估和反饋()?
在企業(yè)創(chuàng)新管理中,哪個(gè)階段涉及將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)并尋求資金支持()?
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中,哪種方法主要用于提高生產(chǎn)效率和降低成本()?
在企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,哪種策略主要關(guān)注通過(guò)降低價(jià)格來(lái)吸引更多的消費(fèi)者()?
在企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,哪種方式通常涉及企業(yè)進(jìn)入外國(guó)市場(chǎng)并設(shè)立自己的生產(chǎn)或銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)()?
在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中,哪個(gè)步驟通常涉及確定企業(yè)的使命、愿景和核心價(jià)值觀(guān)()?
在企業(yè)人力資源管理中,哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及員工的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)()?