A.能力低、態(tài)度差
B.能力低、態(tài)度好
C.能力強、態(tài)度差
D.能力強、態(tài)度好
E.都不對
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A.領(lǐng)導(dǎo)者——成員關(guān)系
B.環(huán)境穩(wěn)定性
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
E.工作難度
A.領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的關(guān)心程度;
B.領(lǐng)導(dǎo)者對職位的關(guān)心程度;
C.領(lǐng)導(dǎo)者對工作的關(guān)心程度;
D.領(lǐng)導(dǎo)者對利潤的關(guān)心程度;
E.領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力的關(guān)心程度。
A.熱情
B.專制
C.民主
D.自由放任
E.折中
A.四分圖理論
B.管理方格圖理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
D.勒溫的三種典型領(lǐng)導(dǎo)行為理論
E.費德勒權(quán)變模型
A.四分圖理論
B.管理方格圖理論
C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論
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E.費德勒權(quán)變模型
最新試題
目標(biāo)管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
買方具有較高討價還價能力的是()
管理學(xué)上的雙子星座是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
來自于員工個人的壓力因素包括()
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()