A.組織外部環(huán)境分析
B.確定組織的使命和目標(biāo)
C.SWOT分析和戰(zhàn)略形成
D.戰(zhàn)略控制
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A.組織外部環(huán)境分析
B.組織內(nèi)外部條件分析
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A.組織外部環(huán)境分析
B.確定組織的使命和目標(biāo)
C.SWOT分析和戰(zhàn)略形成
D.戰(zhàn)略控制
A.彼得德魯克
B.法約爾
C.赫伯特西蒙
D.波特
A.集中于單一產(chǎn)品或服務(wù)的單一戰(zhàn)略
B.同心多樣化戰(zhàn)略
C.縱向一體化戰(zhàn)略
D.放棄戰(zhàn)略
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()