A.15天
B.20天
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D.45天
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A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.5日
B.15日
C.30日
D.45日
A.因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
D.用人單位拖欠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額不足十二個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
A.仲裁回避
B.仲裁管轄
C.仲裁中斷
D.仲裁中止
A.仲裁管轄制度
B.仲裁時(shí)效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁調(diào)解制度
最新試題
國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺(jué)的隱形契約,即心理契約。
在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員,至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織,其()是力量和合法性的來(lái)源。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一,()關(guān)系著:個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。