人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。