多項選擇題績效反饋面談的內(nèi)容應(yīng)該圍繞員工上一個績效周期工作而開展，包括：（）。
A.工作業(yè)績
B.行為表現(xiàn)
C.改進措施
D.新的目標
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最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題