單項選擇題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是（）。
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
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1.單項選擇題某公司計劃招聘100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應聘的比率是（）。
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
2.單項選擇題某公司共招聘200人，共花費招聘費用1000元，該公司的招聘單價是（）。
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
3.單項選擇題招聘的預算不包括（）。
A.人事費用
B.財務費用
C.業(yè)務費用
D.企業(yè)一般管理費用
4.單項選擇題單調(diào)感的克服不包括（）。
A.操作設計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
5.單項選擇題方法研究不包括（）。
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析
6.單項選擇題關于文獻分析法，說法錯誤的是（）。
A.文獻分析法分析成本較高
B.文獻分析法的工作效率高
C.文獻分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
7.單項選擇題工作分析法的訪談開始階段的重點是（）。
A.制定訪談計劃
B.幫助被訪談者保持信任的心態(tài)
C.尋找訪談的切入點
D.允許訪談者提問
8.單項選擇題關于現(xiàn)代人力資源管理說法錯誤的是（）。
A.人力資源管理采取價值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學取向
9.單項選擇題包括抱怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達方式是（）。
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
10.單項選擇題用（）方式解決沖突的人對于自己和他人的關注均處于中等水平。
A.對峙
B.逃避
C.順應
D.妥協(xié)
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題