時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

中層管理者的角色種類有（）

通常一線員工離職的主要原因是（）