診斷性素質(zhì)測評的結果（）。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

冰山模型的勝任力特征包括（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）