單項選擇題對特定的問題從實證角度進行分析、評價，然后再根據所歸納的結果確定處理這類問題的可行性方案。這種方法是（）
A.案例分析法
B.定性與定量結合分析法
C.實驗分析法
D.比較分析法
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1.單項選擇題在人員素質測評中，既要對各在人員的素質、職能和績效進行評定，又要運用現(xiàn)代數(shù)字方法和定量分析技術，把各種現(xiàn)象間的關系數(shù)量化。這是運用（）
A.實驗分析法
B.案例分析法
C.比較分析法
D.定性與定量結合分析法
2.單項選擇題以鑒定與驗證測評對象是否具備某種素質或者具備程度大小為目的的素質測評是（）
A.診斷性測評
B.開發(fā)性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
3.單項選擇題以人力資源的合理配置為目的的素質測評是（）
A.配置性測評
B.鑒定性測評
C.診斷性測評
D.選拔性測評
4.單項選擇題測評可以劃分為領導干部測評、中層管理人員測評、一般人員測評等。這種分類的標準是（）
A.按測評內容劃分
B.按測評客體劃分
C.按測評結果劃分
D.按測評目的劃分
5.單項選擇題素質測評可以被測評者在實際工作崗位和業(yè)績上所能達到的程度的預測，提供豐富而客觀準確的有關個體（或群體）當前發(fā)展水平的信息。這反映素質的（）
A.預測功能
B.鑒定功能
C.導向功能
D.激勵功能
最新試題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產生跳槽行為。
題型：判斷題