品位分類(lèi)制以”事“為中心，代表國(guó)家是英國(guó)。職位分類(lèi)制以”人“為中心，代表國(guó)家是美國(guó)。

科層制組織依照管理者的主觀意志運(yùn)行。

首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門(mén)性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個(gè)階段，包括（）

簡(jiǎn)述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)變革創(chuàng)新，偏重于大力政方針決策，更關(guān)注事。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

行政管理體制改革的核心是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制。

簡(jiǎn)述復(fù)合型評(píng)估模式的制度安排。