激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀(guān)點(diǎn)。

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是（）

管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）