A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木、歸楞作業(yè)
C.連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤的作業(yè)
D.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)
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A.性別
B.民族
C.種族
D.宗教信仰
A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)
B.用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，在勞動(dòng)合同中訂立協(xié)議，免除其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任
C.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
D.勞動(dòng)者有關(guān)對(duì)單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告
A.通風(fēng)
B.噪音
C.高溫
D.粉塵
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)
B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報(bào)酬
最新試題
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。