A.確定工作要項
B.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
C.績效輔導(dǎo)
D.考核實施
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A.男干部年滿60周歲、女干部年滿55周歲
B.男女干部均年滿55周歲
C.男女干部均年滿60周歲
D.男干部年滿55周歲、女干部年滿50周歲
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.職位在組織內(nèi)的相對價值
B.績效結(jié)果
C.員工資質(zhì)
D.勞動定額
A.人力資源宏觀管理
B.人力資源微觀管理
C.社團人力資源管理
D.企業(yè)人力資源管理
A.產(chǎn)假
B.生育津貼
C.醫(yī)療服務(wù)
D.職業(yè)病
最新試題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為()。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。