A.男干部年滿60周歲、女干部年滿55周歲
B.男女干部均年滿55周歲
C.男女干部均年滿60周歲
D.男干部年滿55周歲、女干部年滿50周歲
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成長(zhǎng)階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
A.職位在組織內(nèi)的相對(duì)價(jià)值
B.績(jī)效結(jié)果
C.員工資質(zhì)
D.勞動(dòng)定額
A.人力資源宏觀管理
B.人力資源微觀管理
C.社團(tuán)人力資源管理
D.企業(yè)人力資源管理
A.產(chǎn)假
B.生育津貼
C.醫(yī)療服務(wù)
D.職業(yè)病
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō),變革才是其生存之道。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
敏感性原則又稱(chēng)為()。
人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的()
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。