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判斷題妻子符合法律規(guī)定生育的男員工，試用期轉正滿一年的原則上從妻子分娩當日開始享受護理假7個工作日。

1.判斷題所有請休假按審批權限經批準報公司綜合管理部后方可執(zhí)行，返回公司時應向綜合管理部銷假。

2.判斷題違反請假制度的員工，將扣除員工及部門負責人當月績效獎金，但不追究部門領導管理責任。

3.判斷題無故超過規(guī)定上班時間15分鐘以內未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定下班時間15分鐘以內離崗者，記為早退一次。

4.判斷題違反職業(yè)道德和社會公德，沒有做到文明服務，損害公司形象的，給予批評教育懲處。

5.判斷題批評教育處罰由公司做出。

6.判斷題各部門可根據獎懲條件，以書面形式向公司申報本*部門符合獎勵或通報批評及以上懲處的事件。

7.判斷題綜合管理部負責組織相關部門開展申訴的調查工作，并提出處理意見，按程序審批后，將申訴結果反饋給本人。此調查結論不是最終處分結論。

8.判斷題員工受處分期間的確有悔改表現(xiàn)和檢討深刻的，經所在部門審定后，報綜合管理部備案，可解除處分。

9.判斷題為乘客提供優(yōu)質服務、拾金不昧、做好人好事，為公司帶來良好社會聲譽的，可獲得記功獎勵。

10.判斷題實施處分前公司應指定專人對受處分的員工進行談話，處分決定以書面的方式公布，并存入員工本人檔案。