多項(xiàng)選擇題企業(yè)具體選擇員工招聘渠道的根據(jù)是（）。

A.職位空缺的類型和級(jí)別
B.企業(yè)規(guī)模和實(shí)力
C.企業(yè)可容納勞動(dòng)力范圍
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供求情況
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)狀況


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1.多項(xiàng)選擇題選拔工作做不好，會(huì)導(dǎo)致的不良后果是（）。

A.錯(cuò)誤接受或錯(cuò)誤拒絕
B.政府干預(yù)
C.企業(yè)成本費(fèi)用上升
D.不必要的調(diào)職或解聘
E.破壞企業(yè)凝聚力

2.多項(xiàng)選擇題員工選拔為什么是招聘工作過程中最重要的一環(huán)，是因?yàn)樗P(guān)系到（）。

A.人力資源隊(duì)伍的整體素質(zhì)
B.能否招聘到需要的人
C.員工自身素質(zhì)和需求
D.企業(yè)培訓(xùn)1、生產(chǎn)等成本費(fèi)用
E.企業(yè)制定員工培訓(xùn)I 、晉升等決策

3.多項(xiàng)選擇題在員工選拔過程中，為了使面試更具效度，更為可信，選拔工作人員應(yīng)注意的是（）。

A.事前多了解應(yīng)聘者
B.對(duì)應(yīng)聘者的回答及時(shí)作出評(píng)判
C.設(shè)計(jì)一些固定的問題，并采用標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判依據(jù)
D.少暴露自己的觀點(diǎn)或想法
E.不要輕易打斷應(yīng)聘者的講話

6.多項(xiàng)選擇題為了保證員工績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，其標(biāo)準(zhǔn)的制定要求是（）。

A.有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展
B.與工作要素直接有關(guān)
C.要明確、具體和有利使用
D.盡可能予以量化

7.多項(xiàng)選擇題在員工績效考評(píng)過程中，考評(píng)工作者的選擇必須同時(shí)滿足以下（）方面的要求。

A.必須是被考評(píng)者的上級(jí)
B.了解考評(píng)工作原則、方法
C.充分了解被考評(píng)者的工作狀況
D.有能力將觀察結(jié)果轉(zhuǎn)化為考評(píng)信息
E.有能力提供客觀公正的考評(píng)結(jié)果

9.多項(xiàng)選擇題確定員工報(bào)酬，除了要滿足公平原則和合法原則外，還應(yīng)貫徹（）。

A.競爭性原則
B.激勵(lì)性原則
C.量力而行原則
D.平等原則
E.彈性原則

10.多項(xiàng)選擇題日本*企業(yè)之所以對(duì)實(shí)行多年的年功工資制進(jìn)行改革，是因?yàn)閱T工收入（）。

A.不能充分反映個(gè)人能力
B.不能充分反映個(gè)人貢獻(xiàn)大小
C.不能充分反映崗位責(zé)任
D.不能穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍

最新試題

在企業(yè)人力資源管理中，哪種方式通常用于激勵(lì)員工和提高員工的工作滿意度（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及通過降價(jià)促銷來刺激消費(fèi)者的購買欲望（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及將產(chǎn)品定位為高端市場并注重品質(zhì)和服務(wù)（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)供應(yīng)鏈管理中，哪個(gè)環(huán)節(jié)涉及與供應(yīng)商之間的協(xié)調(diào)和合作（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

簡述企業(yè)跨文化管理的重要性。

題型：問答題

在企業(yè)市場營銷中，哪種促銷方式涉及通過人員直接向潛在客戶推銷產(chǎn)品或服務(wù)（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)創(chuàng)新管理中，哪個(gè)階段主要關(guān)注創(chuàng)意的篩選和評(píng)估（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)市場營銷中，哪種策略通常涉及通過提供額外價(jià)值來吸引和留住客戶（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，哪種方法涉及通過制定措施來減輕潛在風(fēng)險(xiǎn)的影響（）？

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，哪個(gè)步驟涉及對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施結(jié)果的評(píng)估和反饋（）？

題型：單項(xiàng)選擇題