A.求職者
B.招聘方
C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.政府部門(mén)
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A.招聘成本
B.招聘周期
C.招聘質(zhì)量
D.招聘數(shù)量
A.策劃時(shí)應(yīng)充分考慮招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
B.撰寫(xiě)方案時(shí)應(yīng)注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了和邏輯性
C.方案中可以忽略對(duì)招聘流程的具體描述
D.方案應(yīng)包含對(duì)招聘效果的預(yù)期和評(píng)估方法
A.招聘預(yù)算
B.招聘周期
C.企業(yè)需求
D.候選人資質(zhì)
A.只統(tǒng)計(jì)招聘結(jié)果
B.分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題和不足
C.向企業(yè)反饋候選人的表現(xiàn)
D.無(wú)需進(jìn)行總結(jié)
A.無(wú)需特別處理
B.只向企業(yè)透露候選人的部分信息
C.向企業(yè)透露候選人的全部信息
D.拒絕向企業(yè)透露任何候選人信息
最新試題
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
求職者在前臺(tái)咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動(dòng)實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，不正確的是（）
在職業(yè)測(cè)評(píng)中，人格測(cè)驗(yàn)的主要目的是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
在實(shí)施委托招聘時(shí)，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）