A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自下而上法
D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
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A.開(kāi)展工作分析的必要性和可行性分析
B.組建工作分析小組
C.明確工作分析的目的
D.對(duì)工作信息進(jìn)行搜集
A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作日志法
D.觀察法
A.主管人員分析法
B.資料分析法
C.工作日志法
D.觀察法
A.崗位分級(jí)
B.崗位歸級(jí)
C.崗位分層
D.崗位分組
E.崗位歸等
A.序列法
B.分類(lèi)法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.參與法
最新試題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）