職務要素法是搞好職務評價的一種方法，其職務要素包括（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

適用范圍最小，適應性最強的管理方法是（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

法紀方法能調節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

美國著名管理學家威廉?大內認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。