崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

非經(jīng)濟性福利為（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。