A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受
B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質(zhì)和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約
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A.客觀的工作環(huán)境
B.管理政策和實(shí)踐
C.在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策
A.被迫
B.強(qiáng)迫
C.獲得滿足
D.溝通
A.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)
D.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟(jì)的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實(shí)力的差異性
A.合作
B.沖突
C.力量
D.權(quán)力
最新試題
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）
國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。