A.一
B.二
C.三
D.四
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A.客戶
B.內(nèi)部流程
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展
D.財務(wù)
A.工作的強(qiáng)度
B.獎金發(fā)放周期
C.工作任務(wù)的完成周期
D.工作的性質(zhì)
A.標(biāo)桿超越法
B.行為錨定法
C.不良事故評估法
D.關(guān)鍵事件法
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效反饋面談
D.績效改進(jìn)
A.25%
B.30%
C.35%
D.40%
A.100%
B.150%
C.300%
D.450%
A.5元
B.15元
C.20元
D.25元
A.人事費用
B.財務(wù)費用
C.業(yè)務(wù)費用
D.企業(yè)一般管理費用
A.操作設(shè)計
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實踐分析
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
推理能力是指()的能力。