人力資源風(fēng)險

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴展受訓(xùn)者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？