A.參與原則
B.經濟原則
C.崗位原則
D.目的原則
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A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點的
B.工作分析是一個系統(tǒng)的調查、分析、評價的過程
C.工作分析要求企業(yè)全員參與
D.工作分析是一個動態(tài)的過程
A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點的
B.工作分析是一個系統(tǒng)的調查、分析、評價的過程
C.工作分析要求企業(yè)全員參與
D.工作分析是一個動態(tài)的過程
A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點的
B.工作分析是一個系統(tǒng)的調查、分析、評價的過程
C.工作分析要求企業(yè)全員參與
D.工作分析是一個動態(tài)的過程
A.工作分析是以崗位為基本出發(fā)點的
B.工作分析是一個系統(tǒng)的調查、分析、評價的過程
C.工作分析要求企業(yè)全員參與
D.工作分析是一個動態(tài)的過程
A.工作分析前的準備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結果的形成
最新試題
下面屬于核心工作內容的是()。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司,該調查司通過對數千個職位的調查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
把工作評價維度的得分給出量化的分數順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。