A.使達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的費(fèi)用成為整體報(bào)償獎(jiǎng)金的一個(gè)主要部分。
B.僅對(duì)經(jīng)理人員運(yùn)用激勵(lì)計(jì)劃（員工一般不包括在內(nèi)）。
C.有一個(gè)外部的工資和薪金專家指導(dǎo)這個(gè)制度的實(shí)施，以便做到公平公正。
D.把激勵(lì)的依據(jù)建立在團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人的表現(xiàn)上。

A.通常是建設(shè)組織過程中的最后一步。
B.在職能組織結(jié)構(gòu)中要比其在分權(quán)生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)中更加重要。
C.在高速增長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)要比在危機(jī)時(shí)刻或經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)階段中更加重要。
D.通常是戰(zhàn)略實(shí)施所必須進(jìn)行的第一步（或者至少是較早進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié)）。

A.在不同的國(guó)家之間轉(zhuǎn)移生產(chǎn)，以便利用有利的外匯政策，更低的工資成本，能源成本或是更為寬松的貿(mào)易限制
B.處在能夠選擇何地，以何種方式與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的更有利地位上
C.通過建立地理上分散的分銷機(jī)構(gòu)縮短產(chǎn)品送到顧客手中的時(shí)間
D.上述全對(duì)

A.市場(chǎng)規(guī)模和計(jì)劃增長(zhǎng)速率
B.出現(xiàn)的機(jī)會(huì)與威脅以及競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度
C.資本和其它資源的要求
D.季節(jié)和周期性因素，行業(yè)利潤(rùn)率以及該行業(yè)是否存在重大的社會(huì)、政治、法律和環(huán)境問題以及a，b，c

A.應(yīng)定位于那些能提供有吸引力的資金回收和相當(dāng)大市場(chǎng)份額的業(yè)務(wù)。
B.有著長(zhǎng)期巨大吸引力的行業(yè)。
C.定位于那些價(jià)值鏈有著好的戰(zhàn)略方案且適合一個(gè)或多個(gè)公司現(xiàn)存業(yè)務(wù)的有吸引力的行業(yè)。
D.在公司價(jià)值鏈組成中，有潛力在不同活動(dòng)的數(shù)量和類型上實(shí)行多樣化的業(yè)務(wù)。