A.業(yè)務(wù)部門直接對求職者進(jìn)行面試并做出最終的錄用決定
B.中層管理人員需要對本*部門員工進(jìn)行在職培訓(xùn)
C.中層管理人員直接負(fù)責(zé)對本*部門員工進(jìn)行績效考核
D.人力資源部門幫助員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
E.中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施
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A.企業(yè)人力資源管理活動(dòng)圍繞使命、愿景、價(jià)值觀、戰(zhàn)略而展開
B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析
C.人力資源規(guī)劃不包括人員數(shù)量的規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃
E.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是組織的培訓(xùn)與開發(fā)工作中的一個(gè)重要主題
A.員工關(guān)系管理是指組織和員工之間的關(guān)系管理
B.員工關(guān)系管理所涉及的主要內(nèi)容包括組織文化建設(shè)、爭議處理機(jī)制、員工援助計(jì)劃等
C.員工關(guān)系等同于勞資關(guān)系
D.員工關(guān)系是一個(gè)組織與其所雇用的員工之間的內(nèi)部關(guān)系
E.員工關(guān)系往往是一種超越組織范圍的集體協(xié)商關(guān)系
A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標(biāo)性的壓力
A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇
A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.計(jì)時(shí)工資
A.用人單位安排延長工作時(shí)間一般應(yīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)
C.用人單位安排延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)
D.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過5小時(shí)
A.21．75天
B.20．83天
C.20天
D.23天
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時(shí)扣押勞動(dòng)者居民身份證
C.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查
A.用人單位不能因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項(xiàng)
C.錄用條件由勞動(dòng)法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知曉
最新試題
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）